tag:blogger.com,1999:blog-2877652788446593773.post7535840596925514653..comments2009-10-09T15:25:20.973-03:00Comments on ADMINISTRAÇÃO: A fila anda... isso é bom ou ruim???Adm. Wanderson Daflonhttp://www.blogger.com/profile/12132771749326445286noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-2877652788446593773.post-26487311624146352352009-04-16T09:11:00.000-03:002009-04-16T09:11:00.000-03:00Olá, Wanderson!
Vi seu comentário em meu blog, e v...Olá, Wanderson!<br />Vi seu comentário em meu blog, e vim aqui conhecer o seu. Achei ótimo! <br />Os temas que você escreve são bem relevantes, e em particular gostei muito deste seu ultimo post! <br />Realmente é uma pena que muitos adm. pensam que colaboradores são tão descartáveis assim, pensando desta forma, na tentativa de reduzir custos, na verdade está gerando mais!<br />Parabéns pelo Blog!!<br />E caso não se importe vou deixar um link do seu blog no meu!<br /><br />Abraços!Cybele Padoan Giacchettohttps://www.blogger.com/profile/15992212809096295182noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2877652788446593773.post-62914823294076559012009-04-15T11:19:00.000-03:002009-04-15T11:19:00.000-03:00Excelente coluna... Ótima refelxão...
Parabéns!!!...Excelente coluna... Ótima refelxão...<br /><br />Parabéns!!!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/07457304783420113788noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2877652788446593773.post-36786331782078381252009-04-12T00:45:00.000-03:002009-04-12T00:45:00.000-03:00retifica-se menção ao seculo...leia-se em seculo X...retifica-se menção ao seculo...<BR/>leia-se em seculo XVII, seculo XVII.<BR/>ObrigadoCartas para eleshttps://www.blogger.com/profile/01067276107650900178noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2877652788446593773.post-21786679798024276252009-04-10T23:48:00.000-03:002009-04-10T23:48:00.000-03:00Algumas considerações ora muito pouco práticas, ma...Algumas considerações ora muito pouco práticas, mas não domino o assunto como profissional, apenas analisando de um ponto de vista não-confessional, apenas trabalhista e econômico, mas de forma alguma, desconsiderando a ética que envolve todas as relações contratuais de trabalho. <BR/><BR/>Vejo momentos que poucos países alcançaram como o Brasil, no sentido de defesa dos direitos trabalhistas. Veja que o nosso sistema trabalhista e previdenciário estão a frente de grandes países economicamente desenvolvidos. Nossos trabalhadores e empresários são regidos por leis não estanques, que permitem sua flexibilidade para adequação a sua inter-relação, incomparáveis com os contratos estanques da Europa, o qual o sindicato o protege e somente, assim como uma estabilidade, em minha opinião, desfavorável dos contratos franceses, os quais os profissionais são demasiadamente protegidos após 10 anos de permanência no emprego, causando ondas de demissões antes que estes completem esse período.<BR/><BR/>Pertinentemente, alcançamos um patamar invejável desde a era Vargas, cunhado era trabalhista, mas ora regredimos a momentos arcaicos do século XVII, como tal citação, que amplamente defendo, a fila anda, SIM, muito bem, se esta ordenada e amaparada legalmente, E SOMENTE!<BR/><BR/>Demissões por falta de produção digo, algo errado é notável na administração da empresa. Quedas de produção podem ser provocadas por diversos motivos: problemas pessoais (deveriam ser respeitados e amparados por psicólogos, se a empresa puder arcar com os custos deste), problemas de saúde provocados por más instalações, instrumentais indevidos e locais inadaptados a execução da tarefa, assim como as pressões de produção. Gastos com a profilaxia deste gerariam maiores níveis produtivos da empresa ou seja, maior lucratividade e menor insatisfação do empregado em relação a sua tarefa, promovendo-lhe qualidade de vida indireta, inclusive.<BR/><BR/>Em outro ponto de vista diria, a fila anda sempre, para no momento que a ordem é desrespeitada!<BR/><BR/>Enfim, a máxima do idealizador é sublimamente sábia, a chefia tem de ser essencialmente em liderança... essa visando a lucratividade, a produção e os motivos os quais esta não produz, e sabiamente corrigida na raiz e não da troca da mão de obra, que cada dia se faz mais especializada e com custos relevantes a respeito de seu treinamento e o que se deixa de ser produzido, sem levar em conta os impactos sociais que geram a demissão. <BR/><BR/>Aqui fico, novamente, ótimas reflexões!<BR/><BR/>Como na Constituição, respeito a livre expressão, mas vedado o anonimato. <BR/>Chamo-me Elecides Teixeira Junior, cunhado nome de um antigo blog - gritando para surdos. Blog que não atualizo há muito tempo.<BR/><BR/>Forte abraço ao idealizador.<BR/>Espero que meus comentários sejam pertinentes, apesar da grande volta!Cartas para eleshttps://www.blogger.com/profile/01067276107650900178noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2877652788446593773.post-7025917304748609912009-04-10T08:46:00.000-03:002009-04-10T08:46:00.000-03:00Gostei muito. Realmente serve para reflexão. O que...Gostei muito. Realmente serve para reflexão. O que são nossos valores no mundo de hoje? As pessoas não estão sendo valorizadas, pela sua essência, caráter e profissionalismo e sim pelo trabalho escravo que possa proporcionar. Isso nos remete ao fato de tanto desânino, quando o assunto é especialização. Basta o pouco que sabe, porque o trabalho é quase "braçal", o que me faz como pessoa é simplesmente "dar conta do recado". Isso é inaceitável! <BR/>Bjo, estarei sempre aqui!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/16407980707980909662noreply@blogger.com